国企为啥“偏爱”高学历？别只看表面！

入职国企几年后，不少小伙伴都会发出这样的感慨：“我干的这些活儿，好像也不需要啥高学历啊！做个PPT、填个表格、整理个材料，这跟我是硕士、博士有啥关系？国企非得招985、211的高学历人才，这不是大材小用吗？”

其实啊，这事儿可没那么简单，一般无非都有以下的几种原因:

先说说能力的事儿。不管是国企还是私企，老板们都想招有能力的人，为啥？因为企业要发展，就得靠能解决问题的人。那问题来了，怎么一眼就看出谁能力强呢？最简单、最直接的办法，就是看学历！高学历就是入职的敲门砖

你想想，清华北大的学生，那是经过千军万马过独木桥拼出来的；而普通的学生，相对来说竞争就没那么激烈。这不是说一般学校的学生就不行，但从概率上讲，985、211的学生在学习能力、综合素质上确实更胜一筹。

就好比你开个公司，有两个人来应聘，一个清华的，一个三本的。你啥都不问，心里可能就先倾向于清华那个了。为啥？因为高学历就是一种“能力背书”，至少说明人家学习能力强、自律性强，还自带光环，听着也气派不是？

高学历背后的“圈子”价值。别小看高学历背后的圈子！学历越高，圈子越牛，这可不是吹的。就拿《人民的名义》里的汉大帮来说，高育良、祁同伟这些人，都是政法大学出来的。毕业后，他们聚在一起吃饭、拉关系，都以“老学长”“学弟”相称。为啥？因为在一个学校毕业，大家自然就形成了一个圈子，相互帮衬。

在国企也一样，高学历人才带来的圈子资源，有时候能起到意想不到的作用。比如，你手底下有个北大毕业的员工，你要拜访的客户也正好是北大毕业的。这时候，一句“咱俩都是北大出来的”，就能瞬间拉近距离，说不定合作就更容易谈成了。

反过来说，如果你学历不高，可能就很难融入这样的圈子，起点就比别人低了一截。所以，高学历背后的圈子，可不是闹着玩的，它能为企业发展带来实实在在的好处。

另外就是高学历人才更好管理，领导们其实都喜欢高学历、经历像“白纸”的好学生。为啥？因为学生时代，大部分学生都习惯了听老师的话、听校长的话，领导说啥就干啥。这种习惯带到工作中，领导自然喜欢。

你想啊，一个有能力又听话的人，谁不喜欢？相反，要是招进来的人没啥能力，还整天跟领导顶撞，谁受得了？高学历人才经过系统的教育，往往更有规矩意识，也更容易适应企业的文化和管理要求。

别只看表面，国企的工作没那么简单，很多人觉得国企的工作就是做做PPT、填填表格，没啥技术含量。其实啊，这只是表面现象！国企的工作，可比你想的复杂多了。

就说能源领域的国企，像搞石油勘探的，那可不是随便挖个洞就能出油的。得先研究地质构造，分析数据，还得考虑环保问题。这些工作，没有扎实的专业知识，根本干不来。再比如金融领域的国企，像银行、证券公司，那些复杂的金融产品设计、风险评估，没有高学历、高智商，根本搞不定。

而且，国企不光是干眼前的事儿，还得考虑长远发展。高学历人才的科研能力、创新能力，能为企业带来新的思路和技术，推动企业升级。就像航天领域的国企，那些高学历的科研人员，天天琢磨怎么把卫星送上天，怎么让航天器更先进。这些工作，可不是随便找个人就能干的。

所以啊，国企招高学历人才，可不是为了“装门面”，也不是大材小用。高学历背后的能力、圈子、管理优势，以及国企复杂的工作需求，都决定了高学历人才是国企的“香饽饽”。别只盯着那些表面的简单工作，国企的舞台可大着呢，高学历人才在这里，能发挥更大的价值！